08|03|18

Het Zomerakkoord - Daling sociale bijdragen en Flexi jobs

Dit artikel kadert in een reeks van berichten omtrent het Zomerakkoord. In dit artikel bespreken we daling sociale bijdragen en de Flexi jobs.

Daling  sociale bijdragen

Op het vlak van sociale bijdragen zet de verdere verlaging van de bijdragen zich door, nl. het tarief zakt in 2018 van 21% naar 20,50%

Flexi jobs

Deze maatregel kreeg ook heel wat aandacht. We zetten hieronder uiteen voor wie het kan en aan welke voorwaarden moet voldaan zijn:

Sectoren:

Horeca +

• PC 118.03: dit is het officieuze paritair subcomité voor de bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij;
• PC 119: Paritair Comité voor de handel in voedingswaren;
• PC 201:  Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;
• PC 202: Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;
• PC 202.01: Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven;
• PC 302: Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
• PC 311: Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken;
• PC 312: Paritair Comité voor de warenhuizen;
• PC 314: Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen:
• PC 322: Paritair Comité voor de uitzendarbeid, als de gebruiker ressorteert onder één van de hierboven opgesomde PC’s. 

Voor de werknemer- werkgever:

Reeds minstens 4/5 werken

Een flexi-job uitoefenen kan maar als men reeds aan het werk is. Minstens 4/5 van een voltijdse job  bij één of meer andere werkgevers in het derde voorafgaande kwartaal (T-3).

Vanaf 2018 geldt deze voorwaarde niet voor gepensioneerden. Wie gepensioneerd is op het einde van het 2de kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van tewerkstelling (T-2), komt ook in aanmerking voor een flexi-job.

Bij de werkgever bij wie men de flexi-job uitoefent, mag men in dat kwartaal niet reeds minstens 4/5 werken met een andere arbeidsovereenkomst.

Flexiloon en flexivakantiegeld

Het flexiloon bestaat uit:

• een basisloon (op dit moment minimum 9,18 EUR/uur)
• aangevuld met alle door de werkgever toegekende vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook waarop in principe sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.

Samen met het flexiloon moet een flexivakantiegeld betaald worden van 7,67%. Het totale basisloon voor een flexi-job is op dit moment dus gelijk aan minimum 9,88 EUR/uur.

Bijzondere werkgeversbijdrage van 25%

De werknemer ontvangt het flexiloon als een nettobedrag. Er zijn dus geen gewone sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op verschuldigd. De werkgever moet er wel een bijzondere bijdrage van 25% op betalen.

Arbeidsvoorwaarden

Een flexi-job kan niet zonder een voorafgaandelijke raamovereenkomst met een aantal verplichte vermeldingen. Ze geeft het kader aan waarbinnen een flexi-jobarbeidsovereenkomst moet worden gesloten. De flexi-jobarbeidsovereenkomst zelf is voor bepaalde tijd, schriftelijk of mondeling. De meeste bepalingen van toepassing op een gewone arbeidsovereenkomst gelden ook hier. Bij gebruik van variabele werkroosters zijn er wel soepelere regels. Er moet een dimona-aangifte gebeuren per dag of per kwartaal. Het begin-en einduur van de prestaties moet geregistreerd worden.