Kort overzicht van enkele belangrijke hervormingen van het zomerakkoord van 25 juli 2017

De uitgangspunten van de regering: de hervormingen moeten budgetneutraal zijn, lastenverlagingen zullen steeds op andere vlakken gecompenseerd worden. Het akkoord moet nog wel in een wet worden gegoten en zal nog verfijnd worden. We geven dit mee onder voorbehoud.


Vennootschapsbelasting vanaf 2018:


  • Tarief: 20% voor de KMO – 29% voor de niet KMO. (vanaf 2020 25%)
  • Meerwaarden op aandelen: indien de aandelen die u bezit geen 10% deel uitmaken van het kapitaal van de vennootschap waarin belegd werd, zullen de meerwaarden belast worden.  Indien u deze 10% niet bezit volstaat een minimumparticipatie van 2.500.000€ ook.
  • Minimum bezoldiging aan minstens 1 bedrijfsleider bedraagt 45.000€ of minstens het bedrag gelijk aan het belastbare resultaat.  Sanctie: 10% te betalen op het verschil.
  • Belastingsupplementen nav een controle: hierop wordt effectief belasting betaald, en komen geen overgedragen bestanddelen in aftrek.
  • Voorafbetalen: de verhoging wordt losgekoppeld van de marktrente en bedraagt 3%
  • Vooruitbetaalde kosten: deze vooruitgetrokken kosten kunnen niet meer in aftrek genomen worden als deze niet match met de fiscale periode.
  • Notionele Intrestaftrek (NIA): enkel ifv bijkomend kapitaal tov voorgaande jaren
  • Minimale belastbare basis – overgedragen verliezen, NIA, DBI wordt boven de 1 Miljoen beperkt aftrekbaar.
  • Harmonisatie éénmanszaken (PB) en vennootschappen.  Geen verder nieuws bekend.

Aftrekbeperkingen van bepaalde uitgaven:

  • Autokosten: verder inperkingen tov alle auto’s
  • Boetes: geen enkele vorm van boete kan worden afgetrokken

Vennootschapsbelasting vanaf 2020:


  • Fiscale consolidatie: belastbaarheid op groepsniveau.
  • Afschrijvingen: steeds pro-rata en  geen degressief systeem meer

Sociaal statuut zelfstandigen

  • Ziekte termijn zelfstandigen: na 15 dagen kan er beroep gedaan worden op het RIZIV. (voorheen 30 dagen)
  • Startende zelfstandigen: minimumbedragen dalen waarop sociale bijdrage betaald wordt.
 

Sociaal algemeen

  • Onbelast maar beperkt bijverdienen: wie minstens 4/5 werkt of gepensioneerd is, kan tot 500€ per maand bijverdienen. (vrijetijdswerk, C to C of deeleconomie)
  • Proefperiode: tijdens de eerste 3 maand van een contract van onbepaalde tijd kan u opzeggen mits 1 week opzeg te betalen.
  • Winstverdeling met werknemers wordt eenvoudiger.

(meer gedetailleerde info op www.fiskodata.be/nieuws en de diepgaandere artikels)